Vår vision; att ge chansen för kvinnor i svenskt näringsliv att äga sina narrativ
Visst förekommer det både kvinnliga företagare och chefer allt oftare i seriösa branschtidningar – men tyvärr alltför ofta enligt den manliga normen. Min mission på Women In Charge är att erbjuda ett inkluderande forum där kvinnor i svenskt näringsliv får chansen att berätta sina historier – på sina villkor. Jag blir ert verktyg och Women In Charge blir er arena.
Läs och ladda ner första utgåvan av Women In Charge för 2026
Andelen kvinnor i styrelser uppgår idag till 36,6 procent (2025) – vilket är den högst nivån hittills. Däremot är könsfördelningen i styrelserna i de största bolagen fortfarande extremt snedfördelad; där utgörs vd-posterna av 90 procent män – eller mer. Och av allt riskkapital i Sverige går hela 88,4 procent till män och endast 1,4 procent till kvinnor. Resten går till mixade team. Det finns fortfarande mycket att göra. Vi behöver nya, mer inkluderande forum för reflektion, nytänk, utbyte av erfarenheter och idéer – på lika villkor. Vi på Women In Charge kallar oss i första hand inte feminister, men vi står för feministiska värderingar. Vi välkomnar såväl det kvinnliga som manliga perspektivet, men på mer jämlika villkor.
Vi står för jämställdhet, inkludering och mångfald.
Vi är opretentiösa, jämställda och inkluderande.
Vi är mänskliga, transparenta och ärliga.
Vi vänder oss inte bara till eliten, utan till alla samhällsklasser, kulturer och kvinnor som är verksamma i eller intresserade av vårt svenska näringsliv.
Vår ambition att sprida kunskap, skapa en ömsesidig förståelse och respekt.
Vi vill göda mod och motivation, genom att lyfta fram värdefulla verksamheter och färgstarka profiler som inte bara briljerar på sina områden, utan även inspirerar.
Få mediebyråer ägs av kvinnor
Enligt ny forskning från Nordicom vid Göteborgs universitet (januari 2026) råder en fortsatt ojämn könsfördelning i ledningsgrupperna i de 25 största nordiska medieföretagen. Och utvecklingen har avstannat. Däremot ser det annorlunda ut på personalnivå. Annika nickar:
– Vår erfarenhet är att de anställda är 70 till 80 procent tjejer. Däremot är det få kvinnor i ledningen och för att inte tala om i ägarleden. Vi vet bara en annan byrå som ägs av kvinnor.
Women In Charge: Bra affärsidéer är inte geografiskt bundna
De bästa idéerna och mest framgångsrika kvinnorna är inte begränsade till Stockholm. Den kvinnliga innovationskraften finns överallt, vilket lätt blir missvisande i medias rapportering av succécase, uppmätta i omsättningstal och bokslut. Snarare än att fokusera på framgångsfaktorer mätt i siffror, vill vi belysa vikten av mjuka värden, såsom bakomliggande drivkrafter och betydelsen av ”work-life-balance”. Vi på Women In Charge vill dessutom lyfta alla lokala eldsjälar runtom i landet – oavsett ålder, sysselsättning eller omsättning.
Women In Charge är inte bara vårt personliga passionsprojekt. Det är vårt, tillsammans. Nu finns vår första utgåva av Women In Charge på Dagens Industri. Ladda ner den HÄR.
Läs även Women In Charges allra första utgåva från 2025
Följ även oss på
Om Strong Media Group
Strong Media Group är ett litet bolag, som producerar printbilagor i Dagens Industri. Men vi är inte i första hand säljare, vi är experter på storytelling, varumärkesspridning och marknadsföring. Vi har sedan 2017 gett ut Bucketlist Magazine och utökar nu produktionen till Women In Charge.
Vilken spännande profil vill du läsa om? Eller vilken historia vill du berätta?
Tipsa vår redaktör sofia@strongmediagroup.se